一、法律規範
(一)法源依據：
1.勞工職業災害保險及保護法 (簡稱災保法) 第58條：規定 災保年金給付 可與 其他社會保險年金併領，並進行必要之減額調整。
2.勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法，詳細規定 災保年金 與 其他年金 併領時的計算與調整機制。
(二) 立法目的與背景：
1. 為保障遭遇職災勞工及其家屬的經濟安全。
2. 因應人口高齡化及鼓勵中高齡勞工再就業的社會趨勢。
3. 參考國際立法經驗，引入併領制度強化勞工保障。
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二、案例事實
(一) 案例說明：
1. 老王退休後領取勞保老年年金1萬8千元。其後再就業並參加災保，投保薪資為3萬4千元。
2. 因職災發生嚴重失能，原可請領災保失能年金1萬7千元。
3. 二者併領後總額為3萬5千元，超過災保平均月投保薪資。
4. 嗣經調整後，災保失能年金減至1萬6千元，二者總給付為3萬4千元。
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三、結論與建議
(一) 可否併領：
1. 依災保法第58條規定，符合條件者可同時請領 勞保老年年金 與 災保年金 。
2. 為避免重複補償，須依規定進行減額調整。
(二) 如何計算：
1. 災保年金與其他年金合計金額不得超過「災保」平均月投保薪資。
2. 若超出，則調減災保年金，以維持總額不超過「災保」平均投保薪資。
(三) 政策效果：
1. 相較施行前可擇優領取一項年金制度，「災保法」施行後可併領，實質提高給付金額。
2. 政策導向保障勞工權益，並合理配置雇主責任與社會保險資源。
3. 如欲進一步瞭解相關規定，可至勞工保險局網站 或洽詢(電話：02-2396-1266)。
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新聞來源：勞動部
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79794/post