一、國定假日與出勤規定
(一) 民族掃墓節與兒童節之放假規定
1. 依勞動基準法規定，民族掃墓節（清明節）與兒童節均為國定假日，雇主應給假並給薪。
2. 114年清明節（4月4日）與兒童節同日，依紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節假日提前至4月3日放假。
3. 若國定假日適逢例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假。
(二) 國定假日、補假日及休息日出勤工資
1. 雇主若要求勞工於國定假日（含補假日）或休息日出勤，須依法給付出勤工資。
2. 出勤工資計算方式依據《勞動基準法》第39條與第24條規定。
-------------------------------------------------------
二、連假期間出勤及工資計算
(一) 舉例說明
1. 勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
2. 勞工月薪為36,000元，每小時工資推算為150元。
3. 勞工於4月3日至4月6日期間出勤8小時，適用不同的工資計算標準。
(二) 各日工資計算
1- 4月3日（兒童節，星期四）及 4月4日（清明節，星期五）
o 性質：國定假日
o 規範依據：《勞動基準法》第39條
o 工資計算：150元 × 8小時 × 2（加倍發給）＝ 1,200元
2- 4月5日（休息日，星期六）
o 性質：休息日
o 規範依據：《勞動基準法》第24條第2項
o 工資計算：
(1) 前2小時：150元 × 2小時 × 4/3 ＝ 400元
(2) 之後6小時：150元 × 6小時 × 5/3 ＝ 1,500元
(3) 總計工資：1,900元
3- 4月6日（例假日，星期日）
o 性質：例假日
o 規範依據：《勞動基準法》第36條
o 原則：不得要求勞工出勤，除非發生天災、事變或突發事件。
-------------------------------------------------------------------
三、勞資雙方應注意事項
(一) 排班與補假規劃
1. 事業單位營運方式多元，例假與休息日未必固定於週六、週日。
2. 國定假日補假日期依個案不同，應由勞雇雙方協商明確約定。
(二) 工資給付標準
1. 雇主應依不同假別的規範，依法給付工資，以避免爭議。
2. 若違反《勞動基準法》，可能面臨勞工申訴與行政處分。
(三) 勞工維權機制
1. 勞工如發現雇主違規，可蒐集相關證據。
2. 申訴管道：
(1) 向直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）檢舉。
(2) 撥打勞動部1955專線進行申訴，以維護自身權益。
---------------------------------------------------------------------
資訊來源: 勞動部
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/79527/post