職場霸凌 之 法律申訴 與 救濟途徑 ~

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據報導我國 #勞動部北部分署 及 #衛福部疾管署 近日分別被爆出多起霸凌案件，社會上已出現一片撻伐聲浪，紛紛要求各部會進行檢討與反省，爰以此類新聞之法律問題為題，摘要整理其申訴與救濟途徑如下：

法律問題：

在我國 #職場發生霸凌行為 時，受害者能依據哪些法律規範尋求救濟或處罰？雇主是否需對職場霸凌負責？

一、 問題背景與法律依據：

所謂 #職場霸凌 是指工作場所中，對某特定員工持續進行惡意或不當的對待，可能包含言語辱罵、孤立或其他不公平的待遇。

此行為可能違反我國的勞動法令與其他相關法律，包括：

1. 《#勞動基準法》：第14條規定，若雇主有不當行為影響勞工工作權益，勞工可終止勞動契約。

2. 《#性別工作平等法》：第13條與第38條明確規範，雇主有責任防止性騷擾及其他歧視行為。

3. 《#民法》與《#刑法》：霸凌行為可能構成侵權行為（如名譽損害）或刑事責任（如恐嚇、侮辱等）。

二、 法律救濟途徑：

1. #勞動檢查與行政申訴：按照 #勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如職場不法侵害通報表）、電子郵件、專用電話等通報管道，讓勞工在碰到職場霸凌時，可以即時向公司專責部門進行申訴。若雇主未履行防止霸凌的義務，勞工也可以向全國勞工主管機關提出申訴。雇主即可能面臨罰則。再者，受害者可向該 #地方勞動局 提出檢舉，要求調查霸凌行為是否違法。

2. #民事訴訟：在民事侵權行為損害賠償部分，霸凌者如因故意或過失，不法侵害他人權利者，或不法侵害他人之身體、健康、名譽，造成受害者心理或名譽損害，可依據《#民法》第184條提起損害賠償請求。其損害賠償的請求權為兩年。

3. #刑事追訴：刑事部分，若霸凌者涉及恐嚇、侮辱等刑事行為，可能觸犯傷害罪、恐嚇危安罪、公然污辱罪及誹謗罪，則受害者可報警處理，進一步提起刑事告訴。但其中傷害罪、公然污辱罪或誹謗罪為告訴乃論，須於六個月內提出告訴。

三、雇主的責任與義務

根據《#性別工作平等法》第12條及《#勞動基準法》相關規定，雇主有責任維護健康、安全與平等的工作環境，若雇主未採取防範措施或處理不當，需負法律責任，包括：

1. 行政責任：可能面臨罰款或其他勞動主管機關的處分。

2. 民事責任：雇主可能因未履行保護義務，對受害者負賠償責任。

3. 企業形象損害：長期忽視霸凌問題，將影響公司聲譽及吸引人才的能力。

結論：

#職場霸凌 的受害者有多種法律救濟途徑，包括行政檢舉、民事訴訟及刑事追訴，而雇主需承擔維護工作環境的責任，否則可能面臨行政處分及民事賠償。強化職場反霸凌措施，對於雇主與勞工而言，皆是保障權益的必要作為。