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一、案例事實
1. A建築師事務所的員工甲適用舊制退休金規定，將於114年度退休。
2. 113年度薪資支出為100萬元，1至11月已提撥10萬元退休準備金，至113年11月底，專戶餘額為90萬元。
3. 依員工甲年資計算，應給付退休金150萬元，專戶不足60萬元。
4. A事務所於113年12月一次提撥60萬元補足。是否可全額列支費用，不受薪資總額15%的限制？
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二、法律規定
(一) 《勞動基準法》第56條第2項
• 雇主須於每年檢視退休準備金專戶，發現提撥不足時，應於期限內補足。
(二) 《執行業務所得查核辦法》第18條第4款
1. 第1目：當年度退休準備金提撥額不得超過已付薪資總額的15%。
2. 第4目：若員工於次年度退休，雇主為補足不足額而提撥的款項，可於實際提撥年度列支，不受15%限制。
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三、案例分析與結論
(一) A事務所的提撥行為是否符合規定？
1. 一般情況：若員工無即將退休情形，A事務所當年提撥不得超過薪資總額的15%，即15萬元。
2. 特殊情況：因員工甲將於114年度退休，且專戶餘額不足，依查核辦法第18條第4款第4目，A事務所補足的60萬元可全數列支，不受15%限制。
(二) 結論
A事務所於113年12月提撥60萬元補足退休準備金，符合查核辦法的規定，可全額列支費用，不受薪資總額15%的限制。
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資訊來源：財政部高雄國稅局
https://www.mof.gov.tw/singlehtml/384fb3077bb349ea973e7fc6f13b6974?cntId=fb0589903e874d80a38e0c87fc049f0a