前言
為鼓勵中小企業多元運用人力資源，政府於113年8月7日修正「中小企業發展條例」第36條之2第1項，放寬適用門檻，並提高加成減除比率，讓中小企業在增僱 本國籍基層員工時享有更實質的稅賦優惠。
此項稅賦優惠措施自113年1月1日起回溯適用，營利事業應妥善掌握申請時機與條件，以保障自身權益。
茲逐項整理出新規定的重點，以便企業能夠更好地理解和運用這些減稅優惠：
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一、政策修法背景與目的
(一) 修法日期與條文：
於113年8月7日修正公布 中小企業發展條例第36條之2第1項。
(二) 修法重點：
1. 刪除原有「經濟景氣指數」及「實收資本額」作為啟動門檻。
2. 放寬適用範圍，擴大增僱基層員工的定義。
3. 提高加成減除率至100%。
4. 租稅優惠自113年1月1日起追溯適用。
(三) 政策目標：
1. 鼓勵企業增僱本國籍基層人力。
2. 降低企業人事成本，提高就業機會。
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二、適用對象與加成減除內容
(一) 適用企業：
符合中小企業認定標準之營利事業。
(二) 員工年齡及人數限制：
增僱24歲以下或65歲以上（含部分工時）之本國籍基層員工至少2人。
(三) 加成減除內容：
1. 增僱員工所支付薪資可加成100%列為費用，自所得中減除。
2. 前提為企業整體薪資總額須有提高。
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三、基層員工之定義與標準
(一) 全時工時員工：
月平均經常性薪資不得超過63,000元。
(二) 65歲以上部分工時員工：
1. 日薪不得超過3,152元。
2. 時薪不得超過394元。
3. 月薪合計不得超過63,000元。
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四、申請程序與注意事項
(一) 申請時程：
應於113年度營利事業所得稅結算申報期間內提出。
(二) 申報格式：
1. 須依規定格式填報，加成減除金額計入基本所得額。
2. 逾期申報則不得適用本項加成減除。
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五、避免重複領取優惠
1. 領有政府補助者：補助款應列為收入。
2. 薪資費用中應扣除補助金額後，再計算可加成減除的金額。
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六、企業應備資料：
1. 112年與113年勞保投保單位被保險人名冊。
2. 113年度增僱員工之勞保投保資料表及薪資明細。
3. 規定格式之切結書。
4. 其他可證明符合優惠適用條件之資料。
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資訊來源： 財政部南區國稅局 新聞