前言：
為改善職災勞工在事故發生後面臨的資訊落差、經濟困難與法律資源不足等問題，勞動部推出「職災勞工及家屬法律權益協助方案」，透過從事故發生起即介入的法律與專業支援機制，提供完整的「分析—諮詢—調解—訴訟—教育」五大面向協助，以保障勞工及其家屬之權益，同時促使雇主強化職場安全意識。
茲為該方案內容與重點，分別摘要整理如下:
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一、推動背景與政策目的
(一) 現況困境
- 勞工職災後除身心受創外，常因資訊不對等、經濟壓力及法律資源不足而處於弱勢地位。
- 現行法律諮詢多屬簡易性質，無法滿足複雜職災案件需求。
- 職災死亡案件和解金偏低，約有三成未達300萬元，顯示雇主工安責任意識不足。
- 外籍移工因語言及法規障礙，難以主張自身權益。
(二) 政策目標
- 透過法律協助機制，確保職災勞工與家屬獲得合理補償與賠償。
- 提升雇主對安全衛生之重視，減少職災發生。
- 建立政府主導的法律扶助體系，避免勞工在和解過程中被迫接受不利條件。
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二、「協助方案」主要內容與措施
(一) 職災原因初步分析
- 職災發生後即提供「職災檢查初步分析表」，協助勞工及家屬了解事故經過。
- 有助於縮短資訊取得時程，強化證據保存與可得性。
(二) 法律諮詢與調解陪同
- 提供專案律師即時諮詢，確保勞工在事故初期即獲得專業建議。
- 派遣律師陪同參與和解及調解程序，避免勞工在無律師協助下簽署不利協議。
- 規劃將勞資爭議仲裁程序納入法律扶助範圍，促進迅速解決爭議。
(三) 擴大訴訟扶助範圍
- 放寬職災致重傷或死亡案件之資力審查，免除經濟條件限制。
- 將刑事訴訟必要費用納入扶助範圍，確保完整法律保護。
- 協助職災死亡勞工家屬代墊假扣押提存擔保金，以防雇主轉移財產。
- 對專案勞工專科律師舉辦研習會，提升扶助案件之專業品質。
(四) 外籍移工通譯協助
- 提供全程通譯支援，使移工能充分理解法律程序。
- 確保移工於和解、調解、訴訟等階段皆能有效表達與維護權益。
(五) 法律教育與宣導推動
- 持續推動雇主與勞工的法律權益教育，強化雙方對權利與義務的認識。
- 針對律師、調解委員及地方職災專業服務人員（PAS）辦理職災專業培訓。
- 提升全體職災處理體系之專業化與制度化。
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三、政策實施預期效益
(一) 保障勞工權益
- 建立「從事故發生到訴訟終結」的全程法律協助鏈。
- 提升職災勞工與家屬的談判能力，確保合理賠償金額。
(二) 促進雇主重視工安
- 透過明確法律責任與提升賠償標準，促使雇主強化安全防護。
- 降低職災發生率，形成正向預防文化。
(三) 建構制度化支援機制
- 將法律扶助、教育訓練與職災分析整合為長期政策。
- 讓勞工在最需要時即能獲得政府支持與專業協助。
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四、結語
勞動部推動之「職災勞工及家屬法律權益協助方案」，旨在補足勞工於職災後的制度性弱勢，透過多層次的法律扶助與教育制度，使勞工能無懼於談判與訴訟，並確保其家庭經濟與法律保障不致中斷。此方案不僅是保障勞工的具體措施，更是促進職場安全文化與社會公義的重要里程碑。
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新聞來源： 勞動部 新聞