一、法律依據
(一) 勞工職業災害保險及保護法
- 規定凡年滿15歲以上之受僱勞工，均屬勞工職業災害保險（下稱災保）強制投保對象。
- 雇主必須於勞工到職當日申報加保，不因年齡或是否領取退休給付而例外。
- 雇主若未依規定申報，經查屬實，將處以新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並公告違規事由。
(二) 勞工保險相關規定
- 勞工若曾參加過勞保且未領取老年給付者，再受僱時得繼續參加勞保。
- 已領取勞保老年給付者，或65歲以前未曾參加勞保者，再受僱時不得再參加勞保。
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二、案例事實
(一) 中高齡勞工再就業趨勢
- 許多勞工退休後再投入職場，利用專業經驗持續工作。
- 截至114年7月底，約有59萬3千名勞工在領取勞保老年給付後再投入工作，其中65歲以上者約30萬7千人。
(二) 雇主責任
- 無論勞工年齡是否超過65歲，或是否已領取過勞保老年給付，雇主仍須為其加保災保。
- 若勞工符合條件「未領取老年給付且有勞保紀錄」，雇主可同時為其加保勞保。
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三、案例結論
(一) 關於災保
- 勞工年齡超過65歲或已領取勞保老年給付者，再受僱工作時，仍屬災保強制投保對象。
- 雇主必須依法為其申報加保，不得拒絕或忽略。
(二) 關於勞保
- 若勞工曾參加過勞保但未領取老年給付，再受僱時仍可繼續參加勞保。
- 若已領取勞保老年給付，或從未加保勞保者，再受僱時不得再加保勞保。
(三) 綜合結論
雇主對於年滿65歲或已領取老年給付的勞工，必須強制投保災保，且在符合條件下得再參加勞保。若雇主未依規定加保，將面臨罰鍰與公告處分。
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新聞來源： 勞動部新聞